Directeur Total Rewards et Data RH

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Ressources Humaines

Support

Workday

Rôle

Pilote la stratégie globale de rémunération d’équité de bénéfices et de données RH pour garantir une politique compétitive équitable et durable à l’échelle internationale tout en fournissant à la direction des analyses fiables pour la prise de décision et en assurant la conformité réglementaire.

Technologies

Workday

Entités

People Leadership TeamPeople PartnersFinanceLegalPayrollPeople Operations & TechBenefits and Immigration providers

Contextes

MarketplaceTechScale-upInternationalMarketplace techScale-up internationaleMulti-siteEuropeUSAPAC

Compétences

Gestion de la rémunération globaleGouvernance des plans d’equity (stock options, BSPCE)Analyse de données RHPlanification des effectifs et des coûts RHConformité pay equity et transparenceGestion de la mobilité internationalePilotage de prestataires RHCommunication avec le top managementGestion de la confidentialité et de la conformité des donnéesGouvernance des plans d’actionnariat salarié (stock options, BSPCE)Analyse et pilotage des coûts RHBenchmarking salarialGestion de la conformité (Pay Transparency Directive, équité salariale)Pilotage de la donnée RHManagement d’équipeCollaboration avec la direction financière et juridiqueCommunication de sujets complexesDiscrétion et gestion de la confidentialité

Challenges détectés

7 enjeux

Optimisation
Concevoir et piloter un système de rémunération global compétitif, équitable et durable
Compétences clés
Gestion de la rémunération globaleGouvernance des plans d’equity (stock options, BSPCE)Benchmarking salarial
Optimisation
Fournir à la direction une vision fiable et partagée des effectifs, des coûts RH et des tendances pour éclairer les déci
Technologies clés
Workday
Compétences clés
Analyse de données RHPlanification des effectifs et des coûts RHPilotage de la donnée RH
Conformité
Préparer la conformité à la directive européenne sur la transparence des rémunérations
Compétences clés
Conformité pay equity et transparenceGestion de la conformité (Pay Transparency Directive, équité salariale)
Croissance
Structurer et piloter les avantages sociaux et la mobilité internationale dans un contexte de croissance
Compétences clés
Gestion de la mobilité internationalePilotage de prestataires RH
Conformité
Garantir la gouvernance, la confidentialité et l’auditabilité des décisions de rémunération et des données sensibles
Compétences clés
Gestion de la confidentialité et de la conformité des données
Conformité
Garantir la gouvernance, la traçabilité et la protection des données sensibles RH
Compétences clés
Discrétion et gestion de la confidentialité
Croissance
Développer et structurer une équipe RH experte dans un contexte international en forte croissance
Compétences clés
Management d’équipeGestion de la mobilité internationale