Veolia Water Tech

Structuration et gouvernance des données RH post-fusion

Dans le cadre d'une transformation majeure liée à une fusion internationale, le département RH de Veolia Water Tech doit renforcer sa maturité data et mettre en place une gouvernance structurée des données. L'objectif est d'accompagner la transition vers une organisation data-driven en RH, en consolidant les systèmes et en harmonisant les pratiques. Analyse et cartographie des flux de données RH existants issus de sources multiples et outils hétérogènes. Identification des lacunes, doublons et incohérences dans les données RH. Proposition et mise en œuvre d'une architecture de données RH cohérente, documentation des règles de qualité et des standards de données. Développement de pipelines de données (extraction, transformation, chargement), automatisation des traitements manuels via scripts et workflows. Création de modèles de données optimisés pour le reporting et l'analyse, conception de tableaux de bord RH (Excel, Google Sheets, outils BI). Support technico-fonctionnel auprès des utilisateurs RH, documentation des processus et formation aux nouveaux outils. Accompagnement de l'intégration des données suite à la fusion, adaptation des solutions aux changements organisationnels fréquents et collaboration avec les équipes IT et métiers. Ce projet vise à améliorer la qualité, la fiabilité et la clarté des données RH, tout en soutenant la transformation digitale et la gouvernance des données au sein de l'organisation.