Observé chez
RH Transformation & Modèle Opérationnel
Ressources Humaines
Ressources Humaines
La Garenne Colombes
Rôle
support à la transformation RH et au modèle opérationnel contribuant à la mise en œuvre de la feuille de route POS à la coordination de l'Académie RH et au déploiement du modèle opérationnel cible RH au sein du HQ ENGIE.
Technologies
Entités
Contextes
Compétences
Challenges détectés
5 enjeux- Transformation
Mettre en œuvre la feuille de route POS (Processes, Organization & Systems)
Technologies clés
PowerPointExcelSharePointCompétences clés
Structuration et storytelling exécutifConsolidation et analyse de données - Optimisation
Coordonner les formations globales de l'Académie RH dans un environnement multi-pays
Technologies clés
SharePointTeamsCompétences clés
Gestion de la logistique de formationCoordination de projets - Transformation
Concevoir et déployer le modèle opérationnel cible RH (HR TOM)
Technologies clés
PowerPointExcelCompétences clés
Structuration et storytelling exécutif - Optimisation
Contribuer au Strategic Workforce Planning (SWP) dans un contexte international
Technologies clés
ExcelSharePointCompétences clés
Consolidation et analyse de données - Autre
Animer et engager les communautés RH globales
Technologies clés
TeamsCompétences clés
Communication professionnelle



