Observé chez

HR Information Systems Analyst Workday

Ressources Humaines

Informatique

Londres

WorkdayWorkday Core HCMWorkday CompensationWorkday AbsenceWorkday BenefitsWorkday TalentWorkday ReportingWorkday Advanced ReportingPrism AnalyticsWorkday ExtendWorkday Adaptive PlanningExcel

Rôle

Analyste systèmes d'information RH responsable de la configuration de la gestion et de l'optimisation de la plateforme Workday agissant comme pont entre les équipes RH Paie Rémunération Finance et Technologie pour assurer l'intégrité des données et soutenir les exigences métier et réglementaires.

Technologies

WorkdayWorkday Core HCMWorkday CompensationWorkday AbsenceWorkday BenefitsWorkday TalentWorkday ReportingWorkday Advanced ReportingPrism AnalyticsWorkday ExtendWorkday Adaptive PlanningExcel

Contextes

ÉnergieTrading

Compétences

Configuration WorkdayGestion des rôles de sécuritéConception de processus métierRègles conditionnellesChamps calculésRapports personnalisésRapports matricielsRapports compositesTableaux de bord WorkdayAnalyse de donnéesGestion de la qualité des donnéesValidation et réconciliation des donnéesConformité GDPRGouvernance des données RHGestion des tests systèmeGestion du changementAutomatisation des processusGestion des versions systèmeIntégration de systèmesGestion des interfaces de donnéesGestion des parties prenantesFormation utilisateursGestion de projets de transformation RH

Challenges détectés

7 enjeux

Optimisation
Optimiser la plateforme Workday et les modules HR associés
Technologies clés
WorkdayWorkday Core HCMWorkday CompensationWorkday Absence
Compétences clés
Configuration WorkdayAutomatisation des processusAmélioration continue
Conformité
Maintenir l'intégrité et la qualité des données RH
Compétences clés
Gestion de la qualité des donnéesValidation et réconciliation des donnéesGouvernance des données RH
Optimisation
Produire des rapports et analyses RH pour soutenir la prise de décision
Technologies clés
Workday ReportingWorkday Advanced ReportingPrism AnalyticsExcel
Compétences clés
Rapports personnalisésRapports matricielsRapports composites
Optimisation
Automatiser les processus RH et réduire l'administration manuelle
Technologies clés
WorkdayWorkday Extend
Compétences clés
Automatisation des processusConception de processus métierRègles conditionnelles
Conformité
Assurer la conformité réglementaire et la gouvernance des données
Compétences clés
Conformité GDPRGouvernance des données RHGestion de la qualité des données
Optimisation
Livrer les améliorations et mises à niveau de Workday avec succès
Technologies clés
Workday
Compétences clés
Gestion des tests systèmeGestion du changementGestion de projets de transformation RH
Optimisation
Soutenir les cycles de rémunération, paie et avantages sociaux
Technologies clés
Workday CompensationWorkday Benefits
Compétences clés
Gestion des processus de rémunérationGestion des processus de paieAdministration des avantages sociaux