Observé chez

Talent Acquisition & HR Projects Specialist

Ressources Humaines

Support

Rôle

Pilote de recrutement et de projets RH transverses responsable du sourcing de la conduite d'entretiens de la gestion administrative des collaborateurs et de l'intérim ainsi que de la contribution à des initiatives RH structurantes telles que l'onboarding la mobilité interne et la digitalisation des processus.

Entités

Équipe Recrutement

Contextes

Chimie fineParfumerie

Compétences

Recrutement de A à ZSourcingConduite d'entretiensGestion administrative du personnelGestion de l'intérimCoordination des besoins opérationnelsSuivi des contratsGestion de la paieContrôle de facturationAmélioration continue des processusGestion de projets RHOnboardingMobilité interneCommunication RHMarque employeurDigitalisation des processusOrganisation d'événements de recrutementAutonomieSens de l'organisationEsprit d'initiativeTravail en équipeAnglais

Challenges détectés

7 enjeux

Recrutement
Piloter les recrutements de A à Z et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Compétences clés
Recrutement de A à ZSourcingConduite d'entretiens
Optimisation
Assurer la gestion opérationnelle de l'intérim et le suivi administratif
Compétences clés
Gestion de l'intérimCoordination des besoins opérationnelsSuivi des contrats
Optimisation
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus de recrutement
Compétences clés
Amélioration continue des processus
Transformation
Déployer la nouvelle expérience d'onboarding
Compétences clés
Onboarding
Croissance
Développer la mobilité interne
Compétences clés
Mobilité interne
Transformation
Améliorer la communication RH et la marque employeur
Compétences clés
Communication RHMarque employeur
Transformation
Digitaliser et simplifier les processus RH
Compétences clés
Digitalisation des processus