ENGIE MANAGEMENT COMPANY S.N.C.

Conception et convergence des architectures de solutions RH Groupe

Le projet vise à concevoir, garantir et faire converger les architectures de solutions du domaine RH afin de soutenir les transformations du Groupe ENGIE, tout en assurant la cohérence du SI RH dans un contexte corporate multi‑entités. Il s'agit d'assurer l'alignement des solutions RH avec les référentiels d’architecture Groupe, d'organiser la contribution des parties prenantes internes et externes, et de favoriser la convergence et l’interopérabilité des systèmes RH. Production et maintien des architectures de solutions RH (cartographie, cible, trajectoires), en cohérence avec l’écosystème corporate RH. Intégration des exigences fonctionnelles, technologiques, de conformité et de sécurité (notamment RGPD, IAM, chiffrement, audit). Mise en place d'une gouvernance d’architecture (architecture boards, design authority, traçabilité, gestion des écarts/dettes d’architecture). Contribution à la consolidation et à la cohérence des roadmaps applicatives RH, gestion de la dette technique, de l’obsolescence et de la résilience. Coordination avec les équipes d’architecture Groupe et participation aux communautés d’architecture ENGIE. Pilotage des contributions de partenaires, éditeurs et sous-traitants dans les phases de cadrage, sélection ou contractualisation (RFI/RFP). Le projet s'inscrit dans une démarche de transformation digitale du domaine RH, avec un fort accent sur la sécurité, la conformité, la performance et la durabilité des solutions déployées à l’échelle du Groupe.