CAPZA

Gestion et optimisation des processus RH pour un environnement international

Le projet consiste à gérer et optimiser l'ensemble des processus RH pour le groupe CAPZA, couvrant la France et plusieurs pays européens (Italie, Espagne, Pays-Bas, Allemagne). Les activités incluent l'administration du personnel (onboarding, offboarding, gestion des arrêts maladie), la mise à jour des outils RH, le suivi des visites médicales, la gestion administrative courante, la contribution au recrutement et à l'intégration des stagiaires, la gestion des factures, ainsi que la formation et le développement des compétences. Suivi du plan de formation : collecte des besoins, recherche d'organismes, gestion des inscriptions et suivi administratif Préparation des reportings formation et gestion/analyse des données RH Production d'études, tableaux de bord, indicateurs et analyses pour le dialogue social et les critères ESG Amélioration de la fiabilité des données dans les systèmes RH Participation à la communication interne, projets de marque employeur, rédaction de newsletters et dispositifs de promotion interne Le projet vise à renforcer la cohésion des équipes, améliorer la fiabilité des données RH et soutenir la stratégie RH dans un contexte international.