Responsable Rémunération et Avantages Sociaux Groupe

Ressources Humaines

Support

Rôle

Pilote des politiques de rémunération avantages sociaux et mobilité pour un groupe international de 35 000 salariés avec responsabilité de structuration des processus gestion opérationnelle et management d'équipe.

Entités

Direction Performance ET Digitalisation DES Processus RH

Contextes

Transport et mobilité urbaine

Compétences

Politique de rémunérationGestion des avantages sociauxÉvaluation des postesGestion de la performanceRémunération variablePlans de rémunération long termePrévoyance et frais de santéÉpargne salarialeMobilité géographiqueMobilité internationaleGestion administrative du personnelManagement d'équipeStructuration de processusAmélioration continuePilotage d'indicateursMaîtrise d'ouvrage

Challenges détectés

7 enjeux

Optimisation
Structurer et déployer le système d'évaluation des postes pour le groupe
Compétences clés
Évaluation des postesStructuration de processus
Optimisation
Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérations
Compétences clés
Gestion de la performancePolitique de rémunération
Transformation
Assurer la maîtrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils
Compétences clés
Maîtrise d'ouvrage
Optimisation
Gérer opérationnellement les processus de révision salariale et rémunération variable
Compétences clés
Rémunération variableGestion administrative du personnel
Optimisation
Piloter la politique prévoyance et frais de santé pour 150 filiales et 35 000 salariés
Compétences clés
Prévoyance et frais de santéPilotage d'indicateurs
Croissance
Accompagner la mobilité des salariés en France et à l'international
Compétences clés
Mobilité géographiqueMobilité internationale
Autre
Manager l'équipe Compensation & Benefits et mobilité
Compétences clés
Management d'équipe