e à l'analyse des données RH, au reporting mensuel, à la consolidation et à la fiabilisation des bases de données RH, et à la participation à des études et projets transverses tels que les baromètres sociaux, audits RH et plans d'optimisation. Le projet implique une collaboration étroite avec les différents services RH, la Direction, la Direction Financière, les IRP, la Direction des Ressources Humaines Groupe CAA, et de nombreux fournisseurs, dont les prestataires SIRH.

1e:T52b,

Dans le cadre du développement de Spirica, la Direction MOA et Projets pilote la conception et la mise en œuvre des projets et travaux de maîtrise d’ouvrage liés au système d’information métier, en coordination avec les directions opérationnelles et la DSI.

Responsabilité de toutes les phases projet, du recueil des besoins au déploiement, en garantissant la conformité des travaux informatiques réalisés.
Rédaction et supervision des cahiers des charges fonctionnels du SI en fonction des besoins utilisateurs.
Analyse, cartographie et optimisation des processus transverses, validation avec les parties prenantes, proposition et suivi des améliorations.
Définition et suivi des process applicables aux fonctionnalités du SI en lien avec le métier.
Organisation et gestion de l'interface entre l'informatique et les équipes utilisateurs.
Accompagnement des équipes et utilisateurs dans l’appropriation des fonctionnalités du SI (formation, intégration, ajustements des modes de fonctionnement).
Animation du processus projets de l’entreprise : définition des comités projets, animation du processus de décision, suivi des rétroplannings et de l’avancement avec les responsables projets, lien avec l’informatique.

1f:T448,

Le projet vise à initier, développer, superviser et maintenir des solutions de Data Science et d'Intelligence Artificielle stratégiques pour l'assurance vie épargne, en collaboration avec la Direction de l’Inn

SPIRICA

SPIRICA

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