Analyste de données RH secteur public

Santé

Informatique

Arcueil

Rôle

Analyse programmation et suivi de la masse salariale et des effectifs au sein de la sous direction politiques et études des ressources humaines avec participation à des études statistiques à la valorisation d'actes RH et au contrôle interne budgétaire.

Entités

Sous-direction Politiques ET Etudes DES Ressources HumaineBureau DU Pilotage DES Effectifs ET DE LA Masse SalarialeSection Masse Salariale

Contextes

Santé publiqueSecteur publicRessources humainesGestion budgétaire

Compétences

Programmation de la masse salarialeAnalyse statistiqueValorisation d'actes RHContrôle interne budgétaireFiabilisation des donnéesGestion des effectifsActualisation de référentiels SI

Challenges détectés

7 enjeux

Les principaux enjeux identifiés chez Service de Santé des Armées, avec les technologies et compétences associées.

01Conformité
Assurer la qualité et la fiabilité de la programmation de la masse salariale
Compétences clés
Programmation de la masse salarialeFiabilisation des données
02Conformité
Participer aux réponses aux corps de contrôle sur la masse salariale
03Optimisation
Procéder à la valorisation des actes RH à partir des coûts moyens
Compétences clés
Valorisation d'actes RH
04Optimisation
Réaliser des études statistiques et projections sur la masse salariale
Compétences clés
Analyse statistique
05Conformité
Contribuer au contrôle interne budgétaire et au déploiement des activités de contrôle
Compétences clés
Contrôle interne budgétaire
06Optimisation
Analyser les évolutions des consommations de crédits et élaborer des mesures correctrices
07Optimisation
Actualiser les référentiels des systèmes d'information RH
Compétences clés
Actualisation de référentiels SI