Observé chez
Directeur RH Site Manufacturing
Santé
Ressources Humaines
Dublin, Irlande
Rôle
Directeur RH responsable de la stratégie people du développement des talents et de la transformation culturelle sur le site manufacturing de Dublin en partenariat avec la direction du site et les leaders seniors.
Entités
Site Leadership Team
Contextes
BiotechnologiePharmaceutiqueManufacturing
Compétences
Stratégie RHGestion des talentsDéveloppement du leadershipRelations socialesTransformation organisationnelleEngagement collaborateursPlanification de la successionConformité légaleAnalyse de données RHGestion de la performanceRémunération et avantagesCommunicationLeadership d'équipeConception organisationnelle
Challenges détectés
6 enjeux- Optimisation
Aligner la stratégie people avec les objectifs business
Compétences clés
Stratégie RHAnalyse de données RH - Transformation
Piloter la performance organisationnelle et la transformation
Compétences clés
Transformation organisationnelleLeadership d'équipe - Croissance
Développer les talents et les futurs leaders
Compétences clés
Développement du leadershipPlanification de la succession - Optimisation
Promouvoir l'engagement collaborateurs et la culture de parole
Compétences clés
Engagement collaborateursCommunication - Conformité
Assurer la conformité avec la législation irlandaise
Compétences clés
Conformité légaleRelations sociales - Croissance
Attirer, développer et retenir les talents exceptionnels
Compétences clés
Gestion des talentsStratégie RH



