HR Manager / HRBP

Aéronautique

Ressources Humaines

Malaisie

Management

BIPO system

Rôle

Architecte et pilote de la fonction RH pour l'entité juridique dédiée responsable de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et de la culture de haute performance.

Technologies

BIPO system

Entités

Équipe RH InterneDépartement Legal (employment Legal Team)Équipe Compensation AND BenefitÉquipe Developpement (ho Develop)Équipe Regionale Developpement Durable

Contextes

Aéronautique et défense

Compétences

Gestion du cycle de recrutement completSourcing créatif de talentsConception et exécution d'onboardingRelations employés complexesInvestigations et médiationsConformité légale et réglementaireGestion des dossiers de paieAudit des dossiers employésPilotage du cycle People TempoPlanification de carrière et rétention des talentsGestion de la succession et des plans de développement

Challenges détectés

5 enjeux

Les principaux enjeux identifiés chez Airbus Helicopters Malaysia SDN. BHD., avec les technologies et compétences associées.

01Transformation
Construire la fonction RH de l'entité juridique
Technologies clés
BIPO system
Compétences clés
Gestion du cycle de recrutement completConception et exécution d'onboardingConformité légale et réglementaire
02Conformité
Assurer la conformité légale et réglementaire
Technologies clés
BIPO system
Compétences clés
Conformité légale et réglementaireAudit des dossiers employésGestion des dossiers de paie
03Recrutement
Recruter et intégrer les talents dans un marché compétitif
Compétences clés
Gestion du cycle de recrutement completSourcing créatif de talentsConception et exécution d'onboarding
04Optimisation
Maintenir l'engagement et la performance des collaborateurs
Compétences clés
Relations employés complexesPilotage du cycle People TempoPlanification de carrière et rétention des talents
05Conformité
Gérer les enjeux de conformité liés aux Employment Pass pour les salariés non-locaux
Compétences clés
Conformité légale et réglementaire