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Le projet a porté sur le développement et la maintenance d’un site web de gestion des procédures RH liées au droit du travail. La plateforme centralise des outils métier pour les missions RH (embauche, rupture conventionnelle individuelle, etc.) et de la documentation légale à jour. L’équipe agile était composée de 4 développeurs, 1 Product Owner et 1 Scrum Master.

Développement de nouvelles fonctionnalités en frontend avec Vue.js 2.6.12 (migration progressive vers TypeScript) et en backend avec .NET 6.
Utilisation de TypeScript pour renforcer la robustesse et la maintenabilité du code frontend.
Pratiques de TDD appliquées sur les nouvelles fonctionnalités backend avec xUnit.
Mise en œuvre de tests fonctionnels BDD avec SpecFlow (scénarios Gherkin).
Refonte de l’architecture du code selon les principes de l’architecture Clean.
Animation de points techniques sur les principes SOLID, code review et détection de la dette technique via SonarQube.
Intégration des recommandations de sécurité inspirées des bonnes pratiques OWASP.
Suivi des pipelines CI/CD et des tickets via Azure DevOps.
Analyse et correction des alertes de sécurité et des non-conformités détectées par SonarQube.

Lamy Liaisons

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