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Ce projet de thèse vise à explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut être mobilisée pour analyser les dimensions implicites et interculturelles du management au sein des organisations internationales telles que l'ONU, l'OCDE, l'UNESCO ou l'Union européenne. Il s'agit d'étudier l'impact des différences de styles de management, des modes de communication et des représentations psychologiques sur la prise de décision collective et la mise en œuvre des politiques publiques à l'échelle globale. L'objectif est de renouveler l'analyse et la conception des politiques publiques en intégrant les apports de l'IA, notamment via l'analyse de discours et les simulations, pour mieux comprendre et transformer la diversité culturelle en capital stratégique.

Contexte : mondialisation, digitalisation, défis interculturels dans les organisations internationales
Objectif : mettre en évidence des modalités de mobilisation de l'IA pour l'analyse des dimensions implicites et interculturelles du management
Méthodologies : études de cas, analyse de discours, simulations par IA
Résultats attendus : renouvellement des approches d'étude et de conception des politiques publiques internationales, meilleure prise en compte de la diversité culturelle

1e:T459,

Le projet vise à développer des méthodes rapides pour la rech

Laboratoire IBISC, Université d’Evry, Université Paris-Saclay

Laboratoire IBISC, Université d’Evry, Université Paris-Saclay

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